Base de données articles
CDD - CLAUSES
CDD de remplacement : les incontournables
Vous recrutez en CDD. Vous avez le motif de recours et le candidat. Reste à rédiger le CDD. Cette ultime étape est très importante car les retombées juridiques et financières peuvent être lourdes. Comment opérer en toute sécurité ? Plus...
CONTRAT - CLAUSES
Clause de mobilité : une flexibilité sans risque ?
Une clause de mobilité vous permet de modifier ultérieurement le lieu de travail de votre salarié. Quid en cas de refus du salarié ? Pouvez-vous envisager un licenciement ? Comment opérer au mieux ? Plus...
CDD - MOTIF
Le CDD à objet défini : pensez-y !
Le contrat à durée déterminée (CDD) à objet défini est une forme de CDD qui s'achève lorsque la mission pour laquelle il a été conclu prend fin. Il a été créé en 2008, à titre expérimental pour cinq ans. Peut-il vous intéresser ? Plus...
CDD - DURÉE DU CONTRAT
Un aménagement de la durée du CDD est-il possible ?
Le CDD comporte un objet, mais aussi, en principe, un terme précis. Pouvez-vous prévoir, sans prendre le risque d'une requalification en CDI, une prise de fonctions anticipée ou, au contraire, de reporter le terme initialement fixé ? Plus...
CDD - CLAUSES
Les mentions obligatoires du CDD
Tout CDD doit être établi par écrit et comporter la définition précise du motif. Mais d'autres mentions sont obligatoires, sous peine de requalification en CDI. Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - TEMPS PARTIEL
Recours au temps partiel : les questions à se poser
Le temps partiel confère davantage de souplesse pour s'adapter au rythme de l'activité et aux exigences du marché. Mais considéré comme du travail précaire, les règles qui l'encadrent sont rigoureuses. Êtes-vous au point ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - VRP
Conclure un contrat de VRP : les questions à se poser
Avant d'engager un VRP, vous devez vous poser un certain nombre de questions sur ce que recouvre cette notion, en identifiant les avantages et inconvénients, afin de vous assurer que ce statut répond bien à vos besoins. Plus...
CDI - CLAUSES
La clause d'exclusivité en pratique...
L'un de vos amis vous a indiqué qu'il mettait systématiquement une clause d'exclusivité dans les contrats de travail de ses salariés et vous trouvez que c'est une bonne idée. Qu'en est-il en pratique et comment rédiger cette clause ? Plus...
CDD - CTT - CLAUSES
CDD de remplacement : vérifications préalables à opérer
L'embauche en CDD doit rester une exception. Il ne se justifie que pour pallier un manque temporaire de personnel, comme l'absence d'un salarié. Avant de signer le CDD, il convient de se poser les bonnes questions. Qu'en est-il ? Plus...
CDD - CTT - CLAUSES
CDD de remplacement : mentions obligatoires
Le recours au CDD nécessite de rédiger un contrat conforme aux prescriptions légales. Cette étape est importante, car ses retombées juridiques et financières, en cas de négligences, sont considérables. Nos conseils en la matière. Plus...
