Base de données articles
CDD - MOTIF
Le CDD à objet défini : pensez-y !
Le contrat à durée déterminée (CDD) à objet défini est une forme de CDD qui s'achève lorsque la mission pour laquelle il a été conclu prend fin. Il a été créé en 2008, à titre expérimental pour cinq ans. Peut-il vous intéresser ? Plus...
CDD - DURÉE DU CONTRAT
Un aménagement de la durée du CDD est-il possible ?
Le CDD comporte un objet, mais aussi, en principe, un terme précis. Pouvez-vous prévoir, sans prendre le risque d'une requalification en CDI, une prise de fonctions anticipée ou, au contraire, de reporter le terme initialement fixé ? Plus...
CDD - CLAUSES
Les mentions obligatoires du CDD
Tout CDD doit être établi par écrit et comporter la définition précise du motif. Mais d'autres mentions sont obligatoires, sous peine de requalification en CDI. Plus...
CDD - RUPTURE
Rupture anticipée du CDD : les vérifications préalables
Le CDD prend fin à l'arrivée de son terme ou lors de la réalisation de son objet (retour du salarié absent...). Vous pouvez rompre un CDD de manière anticipée, mais cela implique d'opérer quelques vérifications préalables. Plus...
CDD - RUPTURE
Rupture anticipée du CDD : quelle procédure suivre ?
Vous avez procédé aux vérifications préalables et votre décision de rompre par anticipation le CDD de votre salarié se confirme. La procédure à suivre va différer selon la nature du motif et la qualité du salarié. Mise en pratique. Plus...
CDD - JEUNES
Recruter un jeune en CDD : l'embauche
Vous envisagez d'accueillir un « jeune » au sein de votre entreprise au cours des vacances scolaires de l'année. À quelles conditions est-ce possible ? Quel âge minimal doit avoir l'intéressé ? Une autorisation est-elle requise ? Quid ? Plus...
CDD - JEUNES
Recruter un jeune : conditions de travail et d'emploi
Vous recrutez un jeune en CDD, et vous vous interrogez sur ses conditions d'emploi et de travail, sur sa durée de travail, sa rémunération ? Quelles fonctions, quels travaux pouvez-vous lui confier ? Le point sur ces questions. Plus...
CDD - PROCÉDURE
Renouveler un CDD : comment faire en pratique ?
Vous souhaitez renouveler un CDD : l'ensemble des conditions légales étant rempli, il reste à rencontrer le salarié pour le lui proposer, sachant qu'il peut toujours refuser ce renouvellement. Point sur la marche à suivre. Plus...
CTT - PROCÉDURE
Recourir à l'intérim : comment faire en pratique ?
Vous avez décidé de recourir à l'intérim. Comment gérer les modalités pratiques de mise en œuvre : évaluation du coût financier, recherche de l'agence d'intérim et du candidat, conclusion de la convention, accueil de l'intérimaire ? Le point. Plus...
CDD - RUPTURE ANTICIPÉE
Rupture du CDD (faute grave) : comment convoquer ?
Vous avez la possibilité de rompre unilatéralement le CDD, hors période d'essai, notamment en cas de faute grave du salarié. Cette possibilité est toutefois strictement encadrée par les textes. Comment procéder en pratique ? Plus...
