<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!--RSS generated by Flaimo.com RSS Builder [2012-05-19 05:32:09]-->
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"><channel><docs>http://plus.indicator.fr/personnel/</docs><link>http://plus.indicator.fr/personnel/</link><description><![CDATA[conseils-employeur.fr]]></description><title>conseils-employeur.fr</title><category>conseils-employeur.fr</category><ttl>60</ttl><item><title>CDD, inaptitude et rupture anticipée ?</title><author>Indicator</author><link>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111401&amp;source=rss</link><description><![CDATA[Jusqu&#8217;&#224; la loi du 17.05.11, la gestion de l&#8217;inaptitude d&#8217;un salari&#233; en CDD &#233;tait un casse-t&#234;te. Comment op&#233;rer en toute s&#233;curit&#233;&#160;?]]></description><category>CDD - INAPTITUDE</category><pubDate>Mon, 30 Apr 2012 09:25:40 +0000</pubDate><guid>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111401&amp;source=rss</guid></item><item><title>Les conditions de mise en place d’un CHSCT</title><author>Indicator</author><link>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111402&amp;source=rss</link><description><![CDATA[Un CHSCT doit &#234;tre mis en place dans toute entreprise ou &#233;tablissement de plus de 50&#160;salari&#233;s. Les modalit&#233;s de d&#233;signation de ses membres ob&#233;issent &#224; des r&#232;gles particuli&#232;res. Savez-vous comment proc&#233;der&#160;?]]></description><category>CHSCT - D&amp;#201;SIGNATION</category><pubDate>Wed, 25 Apr 2012 14:08:28 +0000</pubDate><guid>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111402&amp;source=rss</guid></item><item><title>CDD de remplacement : les incontournables</title><author>Indicator</author><link>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111403&amp;source=rss</link><description><![CDATA[Vous recrutez en CDD. Vous avez le motif de recours et le candidat. Reste &#224; r&#233;diger le CDD. Cette ultime &#233;tape est tr&#232;s importante car les retomb&#233;es juridiques et financi&#232;res peuvent &#234;tre lourdes. Comment op&#233;rer en toute s&#233;curit&#233;&#160;?]]></description><category>CDD - CLAUSES</category><pubDate>Wed, 25 Apr 2012 14:08:41 +0000</pubDate><guid>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111403&amp;source=rss</guid></item><item><title>Loi de simplification du droit : mesures du volet emploi</title><author>Indicator</author><link>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111404&amp;source=rss</link><description><![CDATA[La loi de simplification du droit du 22.03.12 est entr&#233;e en vigueur et vient &#173;apporter de nombreuses modifications dans des domaines tr&#232;s divers. Quelles sont les nouvelles mesures qui sont importantes pour vous&#160;?]]></description><category>ACTUALIT&amp;#201; - LOI DE SIMPLIFICATION DU DROIT</category><pubDate>Wed, 25 Apr 2012 14:08:50 +0000</pubDate><guid>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111404&amp;source=rss</guid></item><item><title>Loi de simplification du droit : mesures « techniques »</title><author>Indicator</author><link>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111405&amp;source=rss</link><description><![CDATA[La loi de simplification du droit pr&#233;voit de nombreux changements, mais apporte aussi des modifications plus &#171; techniques &#187;, donc moins comment&#233;es. Elles m&#233;ritent pourtant d&#8217;&#234;tre relev&#233;es, et de les avoir &#224; l&#8217;esprit.]]></description><category>ACTUALIT&amp;#201; - LOI DE SIMPLIFICATION DU DROIT</category><pubDate>Wed, 25 Apr 2012 14:08:59 +0000</pubDate><guid>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111405&amp;source=rss</guid></item><item><title>Les contours du droit à l’indemnité de licenciement</title><author>Indicator</author><link>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111406&amp;source=rss</link><description><![CDATA[Vous licenciez un salari&#233;. L&#8217;indemnit&#233; de licenciement &#224; lui verser est plus ou moins importante selon l&#8217;anciennet&#233; du salari&#233; et les dispositions conventionnelles applicables. Quelles sont les conditions &#224; remplir et quel est son montant&#160;?]]></description><category>INDEMNIT&amp;#201; DE LICENCIEMENT</category><pubDate>Wed, 25 Apr 2012 14:09:08 +0000</pubDate><guid>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111406&amp;source=rss</guid></item><item><title>Abattement pour frais professionnels et CSG/CRDS</title><author>Indicator</author><link>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111407&amp;source=rss</link><description><![CDATA[La lettre circulaire de l&#8217;ACOSS du 19.03.12 revient sur les modifications que les Lois de Financement de la S&#233;curit&#233; Sociale (LFSS) pour 2011 et 2012 ont apport&#233;es &#224; l&#8217;assiette de la CGG/CRDS. Que devez-vous en savoir&#160;?]]></description><category>R&amp;#201;TRIBUTION - FRAIS PROFESSIONNELS</category><pubDate>Wed, 25 Apr 2012 14:09:18 +0000</pubDate><guid>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111407&amp;source=rss</guid></item><item><title>Inaptitude et nullité du licenciement</title><author>Indicator</author><link>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111408&amp;source=rss</link><description><![CDATA[pas d&#8217;introduction]]></description><category>BON &amp;#192; SAVOIR - INAPTITUDE</category><pubDate>Wed, 25 Apr 2012 14:09:25 +0000</pubDate><guid>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111408&amp;source=rss</guid></item><item><title>Rupture conventionnelle et inaptitude</title><author>Indicator</author><link>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111409&amp;source=rss</link><description><![CDATA[pas d&#8217;introduction]]></description><category>FORUM DES ABONN&amp;#201;S</category><pubDate>Wed, 25 Apr 2012 14:09:30 +0000</pubDate><guid>http://plus.indicator.fr/personnel/article.php?nlid=FRACPEAR_EU111409&amp;source=rss</guid></item></channel></rss>


